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Los virus o prejuicios que vamos a exponer a continuación son tratados y desarrollados en un proceso de coaching:
1. Desmotivado
“El hombre se descubre cuando se mide con un obstáculo” Antoine Sant- Exupery
El coach o entrenador tiene que apoyar a descubrir los recursos al coachee o entrenado, y aceptar aquellos malos momentos que pasa a nivel personal o profesional, por lo tanto, tendrá que facilitar recursos para afrontar sus problemas o conflictos sin resolver; el problema no es cuando se cae o esta desilusionado una persona sino la capacidad de apoyar a levantarse de esa situación. Será necesario que el coach le facilite formas o maneras de cómo “aceptar el problema o conflicto” y buscar conjuntamente aquellos recursos apropiados para salir de la crisis personal o de juego.
La palabra “crisis” en el lenguaje chino significa “riesgo y oportunidad”, por lo tanto es importante que el coach ayude a tomar conciencia al coachee para ver la situación de crisis como una oportunidad de aprendizaje y fortalecer sus valores para ser más decisivo y valiente ante situaciones complicadas, por lo tanto desarrollará la capacidad de superación y a afrontar situaciones críticas. Además le mostrará a navegar en el mar sin el viento a su favor.
2. No existe prevención, planificación y preparación
“Excava el pozo antes de que tengas sed” Proverbio chino
Nuestra sociedad o entorno puede ser impredecible y el coach tiene la responsabilidad de “revisar la estrategia” del coachee, posiblemente habría que revisar los valores, misión, visión y propósito para realizar algún cambio en ellos debido a que se habrá modificado la ruta del viaje u objetivo. No olvidemos que la preparación es el 90% del éxito junto con la oportunidad que es el 10%.
3. Repetir malos hábitos
“ No podemos resolver problemas pensando en la misma manera que cuando los creamos” Albert Einstein
Si no nos gusta el resultado, tendremos que cambiar la acción y sino no lo hacemos obtendremos el mismo resultado. El coach tiene que apoyar al coachee a que tome conciencia de un cambio de acción para obtener un resultado distinto, si además de cambiar la acción el resultado sigue siendo el mismo tendrá que apoyarle a un cambio de actitud que precede a la acción que sería como la semilla es al fruto, por lo tanto habrá que realizar un estudio de creencias, valores y emociones.
4. Yoismo = Mirarse el ombligo
“El orgullo es el complemento de la ignorancia” Fontenelle
No olvidemos que aprendemos más a través de las personas que de nosotros mismos, de hecho aprendemos un 80% a través de ellos y un 20% a través de nosotros y si nos cerramos a los demás seguiremos cerrándonos en el aprendizaje y por consiguiente en una actitud de cambio. El coach tiene que hacer ver al coachee que su verdad no es la realidad y será importante que le facilite algunas maneras de que vea sus limitaciones y perspectiva errónea que tanto le ha limitado en su vida.
5. Las lamentaciones y contemplaciones
“El sabio no se sienta para lamentarse, sino que se pone alegremente a su tarea de reparar el daño hecho” William Shakespeare
Una vez analizados los datos y reflexionamos nuestros errores será interesante que el coach revise la estrategia con el coachee para una toma de acción y un cambio de actitud. Las lamentaciones y contemplaciones son elementos que no se pueden permitir y que frenan la evolución de la persona.
6. Justificaciones: Queja, crítica y condena
“Si ves algo de alguien y te gusta, imítale, si ves algo de alguien y no te gusta, examinate” Anónimo
Cuantas veces nos pasamos la vida criticando, quejándonos y condenando a las personas, ¿cuántas etiquetas colocamos a otros y son nuestras etiquetas que no queremos ver?.
Sería importante que el coach le apoye a tomar conciencia al coachee y que tome una actitud más proactiva y no reactiva que le ayudará a crecer y a superar situaciones tomando una actitud más responsable.
7. Enfoque: Cima, resultado y símbolo
“Lo importante no es la cima sino el camino” Anónimo
Cuanto más nos enfocamos en los símbolos o el dinero, perdemos más energía y la ilusión de vivir. Por esto es importante en vivir la experiencia y aprender a través de ella que nos ayudará a fortalecer nuestros valores y actitudes, por lo tanto el coach tendrá que apoyar al coachee a vivir experiencias para buscar intenciones que le lleven a un camino para disfrutar de su vida personal y profesional.
8. Cerrado el feedback
“La apertura, escucha activa y la asertividad son necesarios para una excelente comunicación” Escuela de Inteligencia
¿Qué importante es estar abierto al cambio? El coach tiene la responsabilidad de ganarse la confianza y estar abierto al coachee para que este gane confianza para conseguir sus objetivos y por lo tanto estará más dispuesto a compartir sus recursos que entre ambos marcarán una estrategia para alcanzar los objetivos
9. El endoso
“ Si quieres que algo sea hecho, nombra a un responsable, si quieres que algo se demore eternamente, nombra una comisión” Napoleón
Es importante que el coach potencie en el coachee el ser una persona proactiva, por lo tanto que asuma su responsabilidad y que a su vez potencie la creatividad para salir de situaciones delicadas y de esta forma potenciará en el coachee ser una persona responsable, social y fortalecerá en él habilidades que desconoce. Tiene que fortalecer al coachee y prepararlo ante un entorno adverso.
10. Falta de reconocimiento
“A veces sucede así en la vida: cuando son los caballos los que han trabajado, es el cochero el que recibe la propina” Daphne du Mourier
Es importante que el coach influya en el coachee y le potencie a base de felicitar aquellos logros que se vayan realizando en el proceso para potenciar la autoestima y potenciar en él su talento a través del reconocimiento.
11. Falta de perseverancia
“El genio se compone del 2% de talento y el 98% de perseverancia” Beethoven
El Coach tiene que potenciar el valor del “esfuerzo” en el coachee y este es necesario para alcanzar cualquier logro, no olvidemos que sin el no podemos conseguir nada y es importante recordar que el trabajo esta después del éxito solo en el diccionario de la Real Academia Española. Por eso es importante que le apoye a buscar su propósito y a ser muy exigente con un Plan estratégico y sobre todo desde la disciplina, exigirle un 100% de esfuerzo, que junto con su visión alcanzarán el objetivo. Por lo tanto una buena visión más esfuerzo, construye una buena perserverancia.
12. ¿Para qué cambiar?
“Si cambias, cambia tu entorno, si no cambias, permanece tu entorno” Newton
El coachee tendrá que superar aquellas conductas que le apoyan y refuerzan cualquier resistencia al cambio y tendrá que apoyarse en el coach para que le apoye a buscar esas conductas y miedos que aparecen en él y le refuerzan la resistencia al cambio, no olvidemos que lo que resiste, persiste y que tendremos que cambiar la acción para obtener un resultado distinto y si después de cambiar la acción, el resultado no es
distinto, el coach tendrá que apoyar al coachee en cambiar la actitud para fortalecer su decisión de cambio.
13. ¿El dinero hace la felicidad?
“ El secreto de la felicidad no está en hacer siempre lo que se quiere, sino en querer siempre lo que se hace” Leon Tolstoi
Es importante que el coach apoye al coachee a que se “enfoque” en la experiencia y no en el símbolo, entendemos el símbolo como bienes materiales: coche, dinero, casa, etc. Por lo tanto es importante que potencia el coach en el coachee en que busque una intención para alcanzar un resultado, por eso es importante que juntos busquen aquellas necesidades no cubiertas que a su vez les llevará alcanzar los deseos del coachee.
14. Siendo deshonesto, triunfaré
“La mentira gana bazas, pero la verdad gana el juego” Sócrates
Desde la honestidad el coachee puede reconocer mejor sus emociones y cuando las lea alcanzará el coraje y la fortaleza para alcanzar sus objetivos, si no es así aparecerán unas cargas emocionales que el coach tendrá que apoyar al coachee para que las exprese y supere reconociendo aquellas conductas negativas que le han llevado a un estado no deseado. Desde la honestidad alcanzaremos la suficiente motivación para alcanzar nuestros objetivos y será el camino que nos conduce a reconocer mejor nuestras emociones, por consiguiente nuestro conocimiento y nos dará bastante seguridad. La honestidad nos apoyará a estar más abiertos a un aprendizaje y a un mejor desarrollo del coaching.
15. Rompo mis compromisos cuando quiero
“ Dormí y soné que la vida era bella, desperté y advertí que ella es compromiso” Kano
Es importante instalar en el coachee el compromiso, sin él será imposible que alcance sus objetivos y asuma su responsabilidad desde una actitud proactiva. También tendrá el coach que apoyar al coachee para que identifique aquellas conductas que le llevan a romper con facilidad sus compromisos y no pagar los precios altos que le llevan a un sentimiento de culpabilidad o resentimiento.
16. Piensa solamente en ti
“Da y tendrás en abundancia” Lao-tse
Es importante tener la capacidad de compartir para luego llegar al siguiente peldaño que es la generosidad y satisfacer la quinta necesidad que es la contribución para dejar algo en esta vida y será la forma estaremos satisfechos de haber compartido parte de nuestra vida como hicieron muchas personas que dieron su vida en un mundo que nos han dejado hecho. De ahí la frase de D. Ramón Areces “voy a dar a la sociedad lo que la sociedad me dio a mi”